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    • 2019-05-14匿名
      老師講的特別好,干貨滿滿,條理清晰,感謝老師的精彩授課
    • 2019-05-14匿名
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    企業管理:80%是流程,20%才是技能
    2019-08-12 17:39:08 作者:王毅 瀏覽次數:25

    我們每天處理的工作,80%都是在處理留公司流程,這部分工作和任何專業背景無關,只要在這個公司待得時間久懂這些流程都可以做得來,只有20%才是涉及到專業領域的工作,這部分工作暫時不知道沒關系,不懂就問資深的同事,工作中慢慢可以積累。

    這就是為什么公司內部轉崗非常容易,比如由部門文員轉成部門職能崗位很容易,因為熟悉部門做事的流程。

    所以進入一間新公司,也是80%的時間熟悉本公司流程,只有20%的時間學習專業知識。

    但這80%的內容,其實毫無價值,你只是把這部分工作重復做了很多遍罷了,最后隨著你離開這間公司而變得一文不值,只有那20%的內容,在下一家公司或許還用得到,才是有價值的。

    所以我們要主動花時間在這20%的內容上,這才是你進入這家公司所要學習的精華。

    肯定會有人問一個問題,既然都沒同行經驗,那對于公司來說,為什么不招一個應屆生而要去招一個跨行跳槽的人呢?

    因為跨行跳槽的人雖然和應屆生一樣,沒有行業經驗,不懂公司流程,但有其成熟的職業素養,在基本常識和判斷力上要遠強于應屆生。

    一個人可以什么都不懂,比如你的老板,但對于判斷怎么做一件事是最合理的,功力不一樣。應屆生由于從來沒工作過,無法作出判斷,工作過幾年的人,雖然也沒有同行經驗,但至少會有自己的基本判斷,不至于做出一件離譜的事情。

    這里提到一個「合理」的概念,英文叫make sense。對于很多人來說,做得越久,越依賴公司的流程,慢慢會失去思考一件事是否make sense的能力,公司做了十年,只是熟悉這間公司的流程罷了,并沒有思考,也沒有深入了解20%專業知識的部分,這才是最可怕的。

    TAG: 公司治理案例公司規范化管理

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