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    • 2019-05-14匿名
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    • 2019-05-14匿名
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    導致90后離職的3個主要原因
    2019-08-12 17:41:08 作者:吳接群 瀏覽次數:21

    用人單位都希望員工可以任勞任怨、循規蹈矩而且還要聽話好管。但是90后新員工偏偏不是這樣的風格。對于工作,錢已經不是他們選擇的首要因素。

    而且,他們一旦有了離職的想法,就會立即采取行動。

    那么導致90后員工離職的主要原因有那些呢?

    1、老板只會畫餅、談奉獻

    每個員工幾乎都聽到過老板談話時這樣的句式:等到公司發展的怎么怎么樣了,我們的員工都會如何如何。

    這個是經典的畫餅句式,而且很多員工在一開始聽到這樣的句式的時候,還會覺得熱血沸騰,覺得跟著老板,絕對不會虧待自己。

    但是一個月之后,半年之后,甚至是幾年之后,不管為公司帶來了多少的利潤,自己的薪資待遇一點也沒有變化的時候,便會對公司和老板失去信心。

    “倉廩實而知禮節”,職場本是一個因利益而聯結的組合場,不是個講情義的地方。90后是聽著“狼來了”故事長大的一代人,如果承諾始終得不到兌現,還有什么值得留戀的?

    2、工作和生活沒有界限

    越來越多的職場員工沒有工作和生活的界限,以至于很多人說:下班不過是換了一個工作場所。

    微信方便了溝通,但也正是因為微信的方便,很多老板便沒有了時間觀念,任何時候都會在微信上討論工作,如果沒有及時回復微信,可能還會面臨被辭退的風險。

    90后注重生活品質,懂得享受生活,除了工作,他們希望有時間去做些自己想做的事。如果全天24小時處于工作狀態,難免令人產生消極和抵觸情緒。

    3、拒絕當私人助理型員工

    有些老板總是會使喚下屬幫他做各種雞毛蒜皮的私事,從給車加油到接孩子放學,從幫忙處理交通違章到辦好房屋租賃,像這樣一連串個人私事,不僅會耗費員工大量的時間和精力,還會影響員工份內工作任務的質量,對個人的職場競爭力提升更是毫無幫助。

    90后大多非常有主見和想法,職場最重要的就是要提升自己的工作能力。如果能力得不到提升,而且金錢還不能糊口,那這樣的工作不離職,還留著過年呀?

    TAG: 招聘管理辦法非人力資源內訓課程

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