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    • 授課內容:  卓有成效的管理者不僅僅是從自身職位的角度,而是基于企業整體,從他們在這個職位上,以其知識、能力、經驗做出什么貢獻的角度,分析提升組織績效的原因,應該以“我”為出發點分析影響績效的原因。 ...
    • 發布于 2016-09-03有效溝通的要點是什么
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    • 為200人講授職業化的大課還算游刃有余。:)...
    董艷博文article
    •  這跟我們的情緒管理能力有關,要學會調節自己的情緒,如果身邊的人此時正處于非正常的情緒,一定不要被他的情緒所感染,你要帶領他走出這樣的非正常的情緒,學會用他能接受的方式來引導他,重點是要幫他走出目前的非正常情緒,嘗試著理解,如果你不會被他的非正常情緒所影響,反而幫助他,引導他走出目前的這種情緒,那你就是一個非常優秀的傾聽者...
    • 你和員工可以是并肩作戰的隊友,或者成為親密的朋友,但是你們不是一個家庭。每家公司都受益于健康的文化,但不要與“家庭”的概念相提并論,你們可以有公司的內部笑話,但盡量不要采用太多的座右銘和規則。...
    • 很多時候,如果管理者能夠以身作則的率先示范,帶頭做好工作,這種精神就會影響到下屬,引領下屬成員跟隨,朝著目標前進。領導就要有做大事的信念,傳遞夢想,凝聚員工,統一目標引導員工。...
    • 領導說什么就是什么,領導指示什么就干什么。我們經常能看到一種情形,“領導在辦公室以高屋建瓴的姿態,指點江山的氣勢教導培訓經理應該做什么,培訓經理則心領神會似的頻頻點頭,一臉恍然大悟。”...
    • 他需要企業最高領導的支持與重視。培訓不能直接產生效益,所以往往被很多人所忽視,但是企業最高領導必須重視,要讓全體人員知道領導人對培訓的態度,否則培訓永遠只能在大家工作的邊緣。 ...
    • 培訓能促進企業與員工、管理層與員工層的雙向溝通,增強企業向心力和凝聚力,塑造優秀的企業文化,不少企業采取自己培訓和委托培訓的辦法。...
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