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    欄目介紹:企業在發展過程中會遭遇各種紛繁復雜的問題,但卻不能及時地進行解決,而中國講師網推出的《講師周道》欄目,正是一檔致力于為企業答疑解惑的創新型專題欄目,問題無論大小,都會有專業講師進行及時解答,以確保真正解決企業的燃眉之急。
    欄目電話:400-626-1104

    精彩專題

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    張科平:“搗糨糊”中的管理哲學

    本期導語:上海人“搗糨糊”言語中所富有上中下三個層次、 六個管理內涵的哲理思想(提高一下檔次)。

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    什么是“上不冒泡”?

    如果你的業務業績稀薄那一 定會使領導生氣(冒泡)。其管理思想很明確:有所為才能有所“位”。冒的泡是虛的,讓自己有真才實干才是最重要的!
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    15

    屠建清:企業預算控制

    本期導語:企業預算控制是比較實際業績與預算目標,并據以采取糾正措施的過程,是企業內部控制的重要組成部分。

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    預算控制松弛現象

    ①預算執行者低估收入、高估成本、低估利潤、夸大完成預算的困難等行為;②預算部門為了爭取新投資項目,在項目申報時壓低支出預算,當項目被批準后,又不斷增加支出;
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    14

    申文明老師專訪

    本期導語:申文明先后從事過教育研究及實踐、旅游、經銷、廣告策劃、教育培訓等工作,并分別擔任要職。

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    六項模式

    多次作客新疆電視臺特約嘉賓,多次為新疆電視臺“激情創業”大獎賽的現場評委。
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    13

    社會化營銷實戰兵法攻略

    本期導語:社交網絡屬于網絡媒體的一種,而我們營銷人在社交網絡時代迅速來臨之際,也不可逃避的要面對社交化媒體給營銷帶來的深刻變革。

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    微信營銷全攻略

    經營好朋友圈是一項技術性很高的工作,在粉絲少的時候,建議盡量評論每個粉絲發的朋友圈
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    12

    于丹做客中國講師網

    本期導語:中國當代知名文化女學者、北京師范大學教授、博士生導師。

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    去偽存真的“中國智慧”

    “她從中央電視臺《百家講壇》走來,聽她講的《論語》如醍醐灌頂,她是高校講師更是學術明星。
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    11

    逆營銷的魔力

    本期導語:相信大多數的人,無論做什么事情,都是習慣于先正向思維,但是有時候,正著來真不好使。

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    何為逆營銷?

    有人說:“當按照正常的思維模式考慮無果之后,不妨反過來考慮,也許會豁然開朗。”
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    10

    商人品三國,學現代管理

    本期導語:一部《三國演義》,折射出的不僅僅是一個滄海橫流、戰火紛飛的英雄時代,更是一部蘊涵豐富的管理思想、管理智慧和管理藝術的人力資源管理學經典。

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    曹操的用人之道

    知人善任包括三個內容:一是知道哪些人是人才;二是知道這些人是哪方面的人才,或者哪種類型的人才;三是知道把這些人放在什么位臵上最合適。
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    9

    史學名家紀連海專訪

    本期導語:一位“混跡”娛樂圈的學術明星,一位戲說清史的“另類名嘴”,本是北師大二附中學的歷史老師,卻因緣巧合成為《百家講壇》的金牌講師。

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    《百家講壇》“十大名嘴”之一的“最另類”講師

    翻開紀連海老師的著作《乾隆朝三大名臣》,不難發現其扉頁上寫著這樣幾句話:“該書作者紀連海,北京師大二附中高級教師,學科帶頭人,長期從事歷史教學工作,CCTV-10《百家講壇》欄目主講人之一。
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    8

    獨家風水大揭秘

    本期導語:風水,在我國自古以來就是備受關注的,同時也是傳統文化的一大精髓。演化到今天,更是細分到很多領域,比如家居風水,辦公室風水,汽車風水等等。

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    辦公室怎么布置才能提運?

    現在很多人喜歡在辦公室放盆花花草草的,不但怡神養目,還能凈化空氣。但是,植物可以放,但不可亂放
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    7

    移動互聯網時代

    本期導語:今年的雙十一贏得史上大滿貫。而仔細分析數據來源,竟是移動客戶端的逆襲榜單,由此,我們不得不承認,無移動不狂歡的時代已然到來了。

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    下一個被移動互聯網顛覆的行業將系誰人?

    應該先是與人有關的,比如說教育、醫療等。然后會是與人不那么直接的行業,比如房地產、交通行業等。
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    6

    郎咸平做客中國講師網

    本期導語:在人云亦云、趨炎附勢的時代里,一位經濟大師用自己獨特的“郎式幽默”,讓中國的經濟更加具體,更加真實。如果說此人是生在中國的資本主義經濟學家,你會不會驚詫?

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    中國逐漸走向了一個“二元經濟體系”

    地方政府為了體現自己的成績以及表示響應中央政府的GDP政策,不斷的把資金引導到基礎建設,而忽略了民營企業的生存狀態。
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    5

    暢談O2O制勝之道

    本期導語:當下,O2O無疑成了被人們提及最多的一個詞匯之一。互聯網時代的到來,導致商業環境大改變,傳統行業由此迎來了春天,但卻是乍暖還寒,轉型成功,春暖花開;轉型失敗,慘遭淘汰。

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    傳統行業如何轉型O2O?

    經過無數次瘋狂的嘗試,許多企業發現,轉型O2O,并沒有想象的那么簡單。那么,企業究竟該如何向O2O模式靠攏呢?
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    4

    大數據下的營銷盛宴

    本期導語: 在新型理念異軍突起的今天,一個詞被大家炒的火熱,那就是“大數據”!隨著傳統媒體的衰敗,互聯網正在實現傳統渠道的數據融合,由此大數據營銷的時代即將開啟。

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    大數據營銷究竟是個啥?

    一些企業發現了隱藏在這些數據背后的無限商機,并開發出大數據技術,利用此技術在商業營銷中定位客戶群體、搜集客戶數據。
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    3

    揭開大牌廣告背后的秘密

    本期導語: 無論是傳統營銷還是互聯網營銷,都離不開一個方式,那就是廣告宣傳。本期就為大家細數那些年流行過的廣告,從廣告形式看廣告營銷,揭秘那些大牌廣告背后的秘密。

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    挖掘機技術哪家強,為啥非得找藍翔?

    “挖掘機技術哪家強,中國山東找藍翔!”堅持24年不變的廣告語讓藍翔技工學校的形象深入人心。不得不承認藍翔的廣告營銷是成功的。
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    2

    薪資問題集結號

    本期導語: 談錢傷感情,沒錢沒心情。不管時空如何轉變,薪酬問題依然是業績的關鍵。太少了員工抱怨,太多了老大不滿,難辦,真難辦!薪資問題惹人惱,點到下面瞧一瞧,定薪調薪有技巧,看看專家怎么講?

    專家解惑
    后來者工資居上,老員工心存不滿,講師你怎么看?

    錢,是個敏感話題,但又是不得不談的問題。隨著時代的發展,經濟水平的提高,各方各面都在發生著天翻地覆的變化。新員工對工資要求高,很正常,因為物價漲得比人都高,沒錢行嗎!但是......
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    1

    招聘那些事兒

    本期導語:身為一名HR,最為頭疼的事情莫過于招聘那些事兒,奇葩的事情可謂是層出不窮,有時候真的讓人無從下手。公司在同行中毫無競爭力,優秀的員工時刻想著跳槽,新來的菜鳥要費心培訓,更有難辦的大叔大媽級員工,種種問題每天都在折磨著HR從業者,面對這些頭疼問題,且看本期專業講師為您出謀劃策。

    專家解惑
    資深人才不光顧,公司淪為菜鳥培訓基地怎么辦?

    我認為公司可以成立培訓基地,不但可以吸引更多的優秀人才,還能為公司儲備更多的人力。資深人才不光顧,很大一部分原因是薪酬缺乏競爭力,雖然調整薪資水平來留住人才有些困難,但也是必備要素。有新人加入..
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